大学生做“校内猎头”瞄准身边同学 抢夺校园招聘阵地

发布时间:2022年05月12日
       本年校招季, 除了满天飞的招聘网站广告外, 还有一个新岗位又开端悄然进入学校商场。这个被称作“学校猎手”的岗位关于学生来说现已习以为常, 多位高校学生反映在他们学校每年都会有不同的学生联络企业担任“学校猎手”岗位, 协助企业完结在学校内部的人才招聘, 这些学生表明, 不少同学从前经过“学校猎手”提早拿到不错的offer。本年校招季开端后, 多个企业在学校内部动作一再, 妄图建立起新一届的“学校猎手”团队。
       现在看起来, 因为尚缺少清晰的商场空间, 这一岗位正式独立, 成为用人单位的编内助或招聘工作的一个分支的时机并不大, 但即便是兼职, 这一岗位的呈现原因仍值得玩味。“猎手”为何呈现在校招竞技场?招聘周期固定、人员鉴别较为简略、应届毕业生简单融入公司, 因为这些长处, 校招现已成为商业巨子们的“角力场”。出息无忧发布的《2021大学生雇主招聘调查陈述》显现, 以单家企业的均匀招聘量计, 企业的人才引进越来越偏重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成, 2021应届毕业生招聘量却比2017年增加了39%。
       以本年即2022年校招季为例, 阿里巴巴针对应届高校毕业生敞开113种岗位, 这也使得本年的校招成为阿里巴巴史上最大规划的校招;美团校招针对数十个城市敞开招聘, 增加了更多非技术类职位, 共包含了64种职位类型;京东则面向2022届高校毕业生推送多达150种岗位。有人信任“大力出奇观”, 天然就有人信任“奇兵才干致胜”。与声势浩大的校招动作比较, “学校猎手”便是用人单位的“奇兵”。与一般校招不同, “学校猎手”式招聘是由优异大学生去发掘优异大学生, 这种更偏“平视”的视角更简单发掘出应聘者身上的长处, 关于相对生疏的两人来说, 应聘者还需要压服“猎手”对自己进行引荐, 这对校招应聘者而言现已是一种检测。一个新的岗位的呈现与成型必定是需求与商场的催动, 现在看来, “学校猎手”的呈现是爱才如命的用人单位的用人需求催生的, 可是因为现在这一职位的酬劳并不清晰, 除了类似于竞赛奖金的报答以及终面直通卡以及一些专业培训等福利内容之外, 没有看到企业方具有更多的付费志愿, 假如环绕校招的竞赛愈演愈烈, 企业愿意为这个职位划出更多预算, “学校猎手”也有或许成为真实独立的小而美的工作或岗位, 服务于用人单位。“海投网”的成功是“学校猎手”的明日?实际上在校招范畴, 早有人曾洞悉到潜在需求而创业成功, 成为招聘工作细分范畴的头部企业。兴办于2013年的学校招聘网站——海投网开端便是搭建了一个信息通明、查询简洁的学校宣讲会查询体系成功站稳了脚跟。海投网的创始人王欣欣在本科毕业时抛弃了一家年薪30万的深圳电力企业的职位, 挑选了一家西安电力企业的职位, 却发现西安这家企业月薪还不到2000, 踩了坑的王欣欣只好考回学校读硕士。这段阅历让王欣欣深化意识到揭露、全面、通明的招聘信息关于应届毕业生而言有多重要。结合自己的校招阅历, 他决计创业, 协助应届毕业生处理校招信息不通明之痛。现在海投网从开端的学校宣讲会查询体系, 开展为调集学校宣讲会查询、学校招聘职位、面试经历、书面考试真题、招聘会查询五大板块的综合校招途径, 首要服务求职应届生和招聘企业两方人群。2017年, 海投网就在校招这个商场中做到了营收超千万, 成为招聘细分商场中的头部企业。瞄准信息揭露通明的需求, 海投网成功了。而现在被各大企业喜爱的“学校猎手”也正是瞄准学生和企业之间的信息差而来。“学校猎手”自身和企业有着密切的触摸, 会到企业观赏, 深化了解企业的开展状况, 一起也对身边学生的状况有着深化的了解, 就像是相亲中的红娘相同, 只要对两边都有着深化的了解, 整个匹配进程才干顺畅, 才会发生让两边都满意的成果。海投网顺畅满意了学生和企业的需求, “学校猎手”是否也能如海投网相同, 满意两边的需求呢?从现在在“学校猎手”岗位上动作最老练的苏宁易购看,

自7月引进战投、完结董事会改组, 苏宁易购敏捷清晰战略途径, 敞开新征途。跟着新增百亿授信的落位, 苏宁易购正在加速以苏宁零售云为代表的优势事务落地。高速拓宽的事务带来宽广的生长空间与激烈的用人需求, 这些都迫使苏宁易购加速“猎手”关于人才的发掘速度。2020年, “学校猎手”现已为苏宁易购供给了上万份简历, 猎手团引荐的简历中录取率比其他途径的录取率高出20个百分点, 数十位优异猎手平分了巨额奖金。2021年苏宁易购组成的“学校猎手团”开端活动后, 仅半月就引荐了超越7000份简历, 这个数据充沛解说了“学校猎手”受企业喜爱的原因。假如未来包含苏宁易购在内的零售企业、互联网大厂持续坚持对学校招聘的激烈需求,

那么“学校猎手”势必会进一步开展,

到时是会持续坚持这种一年一换届一组成的方式, 还是以社团或学生创业的方式存在, 商场能够对此坚持等待。
       可是不论其形状怎么开展, “学校猎手”这种小众招聘途径在学校招聘中的效果现已不行忽视。